（一）勞動(dòng)合同簽訂情況

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定開展勞動(dòng)合同管理工作。員工工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，無克扣或者無故拖欠現(xiàn)象，全員簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)部門進(jìn)行備案管理。

（二）相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況

公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，并且按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《消防法》等有關(guān)要求，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，積極完成安全生產(chǎn)任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)和完善安全生產(chǎn)制度與體系建設(shè)。全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書、承諾書，切實(shí)增強(qiáng)全體員工的安全意識(shí)。定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，開展安全檢查、知識(shí)培訓(xùn)、應(yīng)急演練等工作，堅(jiān)決遏制安全事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。

（三）人員招聘情況

2024年度公司未招聘工作人員。

（四）專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定情況

公司嚴(yán)格按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定要求開展員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作，對(duì)申報(bào)的人員材料進(jìn)行審核，將符合申報(bào)條件人員的材料報(bào)送上級(jí)主管部門，評(píng)審結(jié)束后履行發(fā)證等程序。最終評(píng)審結(jié)果有5人獲得職稱，組織5人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)及對(duì)口業(yè)務(wù)線上培訓(xùn)。

（五）社會(huì)責(zé)任履行情況

公司積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，致力于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。組織開展愛心捐贈(zèng)活動(dòng)和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)，向賽罕區(qū)心語(yǔ)康復(fù)中心特殊教育學(xué)校捐贈(zèng)生活物資和圖書、課本、衣物、玩具等物品，參加志愿服務(wù)的黨員團(tuán)員共計(jì)40余人，彰顯了公司擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的初心使命。